HR Business Partner Generalist

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Synechron
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Nous sommes

Chez Synechron, nous croyons en la puissance du numrique pour transformer les entreprises en mieux. Notre cabinet de conseil mondial combine la crativit et la technologie innovante pour offrir des solutions numriques de premier plan. Les technologies progressistes et les stratgies d’optimisation de Synechron couvrent l’intelligence artificielle, le conseil, le numrique, le cloud et DevOps, les donnes et l’ingnierie logicielle de bout en bout, au service d’une multitude d’entreprises de services financiers et de technologie renommes. Grce a des initiatives de recherche et dveloppement dans nos FinLabs, nous dveloppons des solutions de modernisation, de l’intelligence artificielle et de la blockchain aux modles de science des donnes, a la souscription numrique, aux applications mobiles de premier plan, et bien plus encore. Au cours des 20 dernires annes, notre entreprise a t honore de plusieurs distinctions d’employeur, reconnaissant notre engagement envers nos quipes talentueuses. Avec des clients de premier plan a notre actif, Synechron compte une main-d’?uvre mondiale de plus de +14,500 personnes et possde 58 bureaux dans 21 pays au sein des principaux marchs mondiaux.

Notre dfi:

Synechron recherche un un(e) Gnraliste Partenaire RH pour soutenir les relations avec les employs, le coaching et les initiatives en matire de diversit a travers le Canada et l’Amrique du Nord. Le poste ncessite une exprience en RH, de solides comptences en communication et la matrise du franais et de l’anglais pour conseiller les managers et grer efficacement les projets RH.

Responsabilits

  • Nous recherchons un(e) Gnraliste Partenaire RH qui sera le principal point de contact pour la rgion du Canada et fournira un soutien supplmentaire pour l’Amrique du Nord. Le candidat devra tre prsent au bureau au moins 3 jours par semaine avec des dplacements occasionnels entre l’Ontario et le Qubec (25 %).
  • Le candidat relvera du Responsable RH pour l’Amrique du Nord.
  • Concentration sur le soutien quotidien des employs et des leaders avec l’intgration, le coaching des managers, l’engagement des employs, la diversit, l’quit et l’inclusion (DE&I), etc.
  • Conseiller les managers sur des sujets tels que les relations avec les employs de haut niveau, les valuations de performance, l’interprtation des politiques et la conformit.
  • Aider avec les programmes de formation aux comptences douces, par exemple le dveloppement de carrire, le leadership, etc.
  • Favoriser une culture d’inclusivit.
  • Travailler avec l’quipe interne RH et les employs sur certains lments oprationnels tels que les avantages sociaux, les questions de politique, etc., qui sont remonts de l’quipe des Oprations RH.
  • Aider a diriger divers projets RH dans la rgion pour obtenir la conformit, amliorer les processus, la prestation de services et l’efficacit des managers.

Exigences :

  • Diplme de baccalaurat – en ressources humaines, psychologie, apprentissage, administration des affaires ou exprience quivalente.
  • 5 a 7 ans d’exprience en tant que responsable RH travaillant dans une quipe mondiale.
  • Connaissance pratique de la politique RH canadienne, spcifiquement pour l’Ontario et le Qubec.
  • Certification en RH est un atout.
  • Exprience de la gestion des enqutes et des griefs des employs.
  • Matrise du franais et anglais.

Prfr, mais pas obligatoire :

  • Capacits de communication verbale et crite suprieures. Quelqu’un capable d’tre organis et simple dans son style de conversation. tre concis.
  • Organis et s’orientant vers la gestion de projet comme moyen de raliser les choses. Capacit a tre agile dans tout ce qu’il/elle fait.
  • Courageux/courageuse – capable de reconnatre ses erreurs, d’exprimer son opinion mme lorsque ce n’est pas le choix populaire, a l’aise pour contester son manager.
  • Bienveillant(e) et orient(e) quipe – nous agissons comme “un seul RH” et travaillons en tant qu’quipe locale et mondiale.
  • Fort dsir d’apprentissage et de croissance continus. Curieux(se) des nouvelles tendances, des meilleures pratiques et dsireux(se) d’aider l’quipe/l’organisation a progresser.

nous offrons :

  • Une organisation multinationale avec 58 bureaux dans 21 pays et la possibilit de travailler a l’tranger.
  • 15 jours (3 semaines) de congs annuels pays plus 10 jours de congs personnels et jours de maladie supplmentaires.
  • Un rgime d’assurance complet comprenant : assurance mdicale, dentaire, visuelle, assurance vie et invalidit de longue dure.
  • Une politique hybride flexible.
  • REER avec contribution de l’employeur jusqu’a 4%.
  • Une politique de certification d’enseignement suprieur.
  • Udemy a la demande pour tous les employs de Synechron avec un accs gratuit a plus de 5000 cours slectionns.
  • Possibilits de coaching avec des collgues expriments de nos Laboratoires d’Innovation Financire (FinLabs) et de nos Groupes d’Excellence (CoE).
  • Projets de pointe dans les principales banques de premier rang, les institutions financires et les compagnies d’assurance du monde entier.
  • Une culture de travail vritablement diversifie, joyeuse et mondiale.

DCLARATION DE DIVERSIT ET D’INCLUSION DE SYNECHRON

La diversit et l’inclusion sont fondamentales pour notre culture, et Synechron est fier d’tre un lieu de travail galitaire et un employeur pratiquant l’action positive. Notre initiative de diversit, d’quit et d’inclusion (DEI) ” ‘Synclusive’ ” s’engage a favoriser une culture inclusive – promouvoir l’galit, la diversit et un environnement respectueux envers tous. Nous croyons fermement qu’une main-d’?uvre diversifie contribue a renforcer les entreprises avec succs en tant qu’entreprise mondiale. Nous encourageons les candidats de divers horizons, qu’il s’agisse de race, d’origine ethnique, de religion, d’ge, de statut matrimonial, de genre, d’orientation sexuelle ou de handicap, a postuler. Nous autonomisons notre main-d’?uvre mondiale en proposant des arrangements de travail flexibles, du mentorat, une mobilit interne, des programmes d’apprentissage et de dveloppement, et bien plus encore.

Toutes les dcisions d’emploi chez Synechron sont bases sur les besoins de l’entreprise, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans tenir compte du genre, de l’identit de genre, de l’orientation sexuelle, de la race, de l’origine ethnique, du handicap ou du statut de vtran du candidat, ou de toute autre caractristique protge par la loi.

We are

At Synechron, we believe in the power of digital to transform businesses for the better. Our global consulting firm combines creativity and innovative technology to deliver industry-leading digital solutions. Synechron’s progressive technologies and optimization strategies span end-to-end Artificial Intelligence, Consulting, Digital, Cloud & DevOps, Data, and Software Engineering, servicing an array of noteworthy financial services and technology firms. Through research and development initiatives in our FinLabs we develop solutions for modernization, from Artificial Intelligence and Blockchain to Data Science models, Digital Underwriting, mobile-first applications and more. Over the last 20+ years, our company has been honored with multiple employer awards, recognizing our commitment to our talented teams. With top clients to boast about, Synechron has a global workforce of 14,500+, and has 58 offices in 21 countries within key global markets.

Our challenge

Synechron is seeking a HR Business Partner Generalist to support employee relations, coaching, and diversity initiatives across Canada and North America. The role requires HR experience, strong communication skills, and fluency in French and English to advise managers and manage HR projects effectively.

The Role

Responsibilities:

  • Looking for an HR Business Partner Generalist who will be the main point of contact for the Canada region and provide some additional support for North America. Will need to be in an office at least 3 days per week with occasional travel between Ontario/Quebec (25%).
  • The candidate will report into the Head of HR for N. America.
  • Focus on day-to-day support of employees and leaders with onboarding, manager coaching, employee engagement, DE&I, etc.
  • Consultant to managers for things like high level employee relations, performance evaluations, policy interpretation and compliance items.
  • Assist with soft skill training programs i.e. career development, leadership, etc.
  • Foster culture of inclusivity.
  • Work with the internal HR team and employees with some operational items i.e. benefits, policy questions, etc. that are escalated from the HR Ops team.
  • Help lead various HR projects within the region to gain compliance, improve processes, service delivery, and manager effectiveness.

Requirements:

  • Bachelor’s degree – human resources, psychology, learning, business administration or commensurate experience.
  • 5-7 years’ experience as an HR lead working in a global team.
  • Working knowledge of Canadian HR policy, specifically for Ontario and Quebec.
  • Certification in HR a plus.
  • Has handled employee investigations and grievances.
  • Fluent in French and English.

Preferred, but not required:

  • Superior verbal and written communication abilities. Someone who is able to be organized and simple in their conversation style. Be concise.
  • Organized and leans towards project management to get things done. Ability to be agile in all that they do.
  • Courageous – able to admit when wrong, states opinion even when not the popular choice, comfortable pushing back on their manager.
  • Kind/team oriented – we act as “one HR” and work as a local and global team.
  • Strong desire for continuous learning and growth. Curious about new trends, best practices, and helping the team/organization move forward.
  • Previous experience supporting consulting, technology, and/or Financial services organizations is a plus.

We offer:

  • A multinational organization with 58 offices in 21 countries and the possibility to work abroad.
  • 15 days (3 weeks) of paid annual leave plus an additional 10 days of personal leave(floating days and sick days).
  • A comprehensive insurance plan including medical, dental, vision, life insurance, and long-term disability.
  • Flexible hybrid policy.
  • RRSP with employer’s contribution up to 4%.
  • A higher education certification policy.
  • On-demand Udemy for Business for all Synechron employees with free access to more than 5000 curated courses.
  • Coaching opportunities with experienced colleagues from our Financial Innovation Labs (FinLabs) and Center of Excellences (CoE) groups.
  • Cutting edge projects at the world’s leading tier-one banks, financial institutions and insurance firms.
  • A truly diverse, fun-loving and global work culture.

S YNECHRON’S DIVERSITY & INCLUSION STATEMENT

Diversity & Inclusion are fundamental to our culture, and Synechron is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. Our Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) initiative ‘Same Difference’ is committed to fostering an inclusive culture – promoting equality, diversity and an environment that is respectful to all. We strongly believe that a diverse workforce helps build stronger, successful businesses as a global company. We encourage applicants from across diverse backgrounds, race, ethnicities, religion, age, marital status, gender, sexual orientations, or disabilities to apply. We empower our global workforce by offering flexible workplace arrangements, mentoring, internal mobility, learning and development programs, and more.

All employment decisions at Synechron are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to the applicant’s gender, gender identity, sexual orientation, race, ethnicity, disabled or veteran status, or any other characteristic protected by law .

Candidate Application Notice

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